Eine Beschäftigung in einem Familienunternehmen ist für viele qualifizierte Fachkräfte eine attraktive Option. Die Unternehmen zeichnen sich oft durch eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen aus, was zu einer hohen Motivation und Leistungsbereitschaft führt. Auch die Möglichkeit zur Mitgestaltung und individuellen Entwicklung im Unternehmen sind hier oft gegeben.
Top-Entscheider im Austausch mit Talenten: Karrierewege bei Familienunternehmen
Heute haben sich rund 650 handverlesene Fach- und Führungskräfte mit 52 bedeutenden Familienunternehmen, darunter dm, Festo, Hilti, Hochland und Liebherr, getroffen. Im Rahmen von persönlichen Gesprächen auf gleicher Augenhöhe haben die Teilnehmer die Gelegenheit genutzt, um sich über potenzielle Karrieremöglichkeiten auszutauschen.
Auf dem Karrieretag Familienunternehmen konnte das Familienunternehmen PERI SE erneut viele spannende Gespräche mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern führen. Laut Alexander Schwörer, dem Eigentümer des Unternehmens, bot diese Veranstaltung eine hervorragende Gelegenheit, über Karrieremöglichkeiten bei PERI und anderen Familienunternehmen zu sprechen. PERI ist einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen weltweit und beschäftigt mehr als 9.100 Mitarbeiter auf über 160 Lagerstandorten in über 70 Ländern. Der Umsatz des Unternehmens betrug im Jahr 2022 ? 1.846 Mio.
Laut Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen, zeichnen sich Familienunternehmen durch ihre hohe Innovationskraft aus. Diese Eigenschaft ermöglicht es den Mitarbeitern, sinnvolle Beiträge zum Erfolg des Unternehmens zu leisten und sich dabei persönlich weiterzuentwickeln. Der Karrieretag ist daher eine hervorragende Gelegenheit für junge Fach- und Führungskräfte, um diese besondere Arbeitskultur kennenzulernen.
Stefan Klemm vom Entrepreneurs Club bedankt sich herzlich bei PERI dafür, dass sie bereits zum dritten Mal dazu beigetragen haben, dass zukünftige Fach- und Führungskräfte mit den besten Familienunternehmen Deutschlands zusammenkommen. Er hebt dabei hervor, dass die Arbeitsbedingungen in Familienunternehmen perfekt auf die Bedürfnisse und Talente junger Menschen zugeschnitten sind.
Über 1.000 individuelle Bewerbungsgespräche wurden im Voraus vereinbart und durchgeführt. Insgesamt haben die Partnerunternehmen, die anwesend waren, mehr als 5.000 Stellen zu besetzen, und sie nutzten diese Gelegenheit, um qualifizierte Kandidaten zu finden.
