Das zweite Panel der Dialogreihe „Wir für Berlin?-?im Dialog“ fand am 25. August in der Oranienstraße statt und versammelte Expertinnen und Experten aus Sozial- und Wirtschaftssektor. Unter dem Thema „Jobs in Berlin: Echt inklusiv?!“ präsentierten die USE gGmbH, das Unionhilfswerk, die IHK Berlin und das Deutsche Institut für Menschenrechte ihre Ansätze für inklusive Beschäftigung. Im Fokus standen konstruktive Debatten über Förderinstrumente, Barrierefreiheit und partnerschaftliches Vorgehen bei der Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt.
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Sperlich warnt vor Schuldzuweisungen, fordert Überwindung starrer Strukturen jetzt
Geschäftsführer Andreas Sperlich von der USE gGmbH betonte, dass nicht fehlender Enthusiasmus, sondern rigide Abläufe die inklusive Integration im Jobkontext erschweren. Er appellierte, auf Schuldzuweisungen zwischen politischen Entscheidungsträgern, Branchenvertretern und Menschen mit Behinderungen zu verzichten, um das Zusammenwirken zu stärken. Zugleich verwies er auf Berlins Vorbildcharakter: In mehr als 35 spezialisierten Werkstätten werden aktuell über 1500 Klienten individuell gefördert, was das breite Potenzial inklusiver Arbeitsmarktangebote belegt.
Kritik an Werkstätten als Oasen widerlegt Sperlich mit Fakten
Andreas Sperlich widersprach klar der Kritik, Werkstätten bieten lediglich behütete Wohlfühlbereiche. Er hob hervor, dass diese Einrichtungen vielmehr als praxisorientierte Kompetenzzentren konzipiert sind, in denen Teilnehmer berufliche Fertigkeiten erlernen. Anhand der vorgestellten Teilhabestatistiken zeigte er, wie viele Beschäftigte in die allgemeine Renten- und Krankenversicherung wechseln. Die erhobenen Daten dokumentieren eindrücklich, wie inklusive Werkstätten wirksam den Prozess in sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse unterstützen. Sie dienen als effektives Bindeglied zwischen Unterstützerr Umgebung und Berufsausübung.
Schreiner appelliert für gemeinsame Lösungen und verkürzte Genehmigungsprozesse jetzt
Manja Schreiner, als Hauptgeschäftsführerin der IHK Berlin, bemängelte die überbordende Bürokratie im Fördersystem und forderte deren vollständige und unverzügliche Reduzierung bürokratischer Abläufe. Sie plädierte für eine Abstimmung aller Akteure – Institutionen, Unternehmen und Organisationen – in gemeinsamen Dialogforen, statt isolierten, sequentiellen Prozessen. Gleichzeitig forderte sie eine transparente Übersicht im undurchsichtigen Netzwerk öffentlicher Fördermittel, damit Unternehmen inklusiv tätig werden und zügig neue Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen schaffen können.
Dringender Appell: Palleit mahnt Tempo statt weiterer Gesetzesinitiativen an
Beim Deutschen Institut für Menschenrechte wies Dr. Leander Palleit in seiner Eigenschaft als Leiter der Monitoring-Abteilung zur UN-Behindertenrechtskonvention auf die irreführende Praxis hin, immer wieder neue Zeitfristen ins Feld zu führen, um inklusive Beschäftigungsmodelle aufzuschieben. Er rief Politiker und Verwaltungen dazu auf, vorhandene Normen und Förderinstrumente vollumfänglich auszunutzen und Inklusionsbetriebe prioritär zu stärken. Dadurch könnten Firmen zeitnah barrierefreie Arbeitsplätze etablieren und die Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen wirkungsvoll steigern, effektiv nachhaltig zügig umfassend gemeinsam.
Ehemaliger USE-Mitarbeiter schafft mit inklusiver Betreuung neuen sozialversicherten Job
Eine kurze Filmsequenz dokumentiert, wie ein ehemaliger Klient der USE gGmbH dank individueller Förderung und Begleitung in eine sozialversicherungspflichtige Position integriert wurde. Die inklusive Manufaktur bot fachliche Schulungen und psychosoziale Unterstützung, sodass der Übergang in eine reguläre Anstellung sicher und nachhaltig gelang. Diese Fallstudie zeigt, wie durch kooperative Zusammenarbeit zwischen Fachkräften und Unternehmen Barrieren abgebaut, Kompetenzen gefördert und berufliche Chancen für Menschen mit Behinderungen geschaffen werden.
Inklusive Arbeitsmarkt vorangebracht durch persönliche Begegnungen und konsequente Netzwerkpflege
Unmittelbar nach der Podiumsdiskussion führte das Team Interessierte durch die inklusive Manufaktur vor Ort. Bei kühlen Getränken und kleinen Häppchen im sommerlichen Kreuzberger Innenhof entwickelte sich eine lockere Atmosphäre, die zum Austausch einlud. In ungezwungenen Gesprächen gaben Teilnehmer und Expertinnen Einblicke in ihre Erfahrungen und Herausforderungen. Diese persönliche Vernetzung und das gemeinsame Erleben unterstrichen, wie wichtig informelle Treffen und lebendige Netzwerke sind, um Inklusion im Arbeitsmarkt erfolgreich zu gestalten.
Die Veranstaltung in der Oranienstraße hat deutlich gemacht, dass Berlin inklusive Arbeitswelten erfolgreich operationalisiert und nachhaltig etabliert hat. Indem Werkstätten als integrative Ausbildungs- und Entwicklungsplattformen verstanden, bürokratische Hürden offen thematisiert und ein exemplarischer Übergang in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung präsentiert wurde, zeigte sich: Mit passgenauen Fördermechanismen, politischer Steuerung und partnerschaftlicher Zusammenarbeit lassen sich Barrieren abbauen und echte Perspektiven für Menschen mit Behinderungen schaffen.
