Laut einer aktuellen Studie von iMocha-EY India setzen weltweit 56 % der Unternehmen auf eine Skills-First Transformation. Diese Transformation zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen und hat das Potenzial, einen grundlegenden Wandel in Unternehmen zu bewirken. Der Bericht basiert auf umfangreicher Primärforschung, die sowohl Interviews als auch Umfragen mit Personalleitern und Mitarbeitern umfasst.
Unternehmen weltweit führen Skills-First-Transformation an
Laut einer aktuellen Studie setzen Unternehmen weltweit verstärkt auf einen Skills-First-Ansatz in den Bereichen Telekommunikation, Technologieplattformen und IT. Besonders in den USA ist dieser Wandel deutlich sichtbar. Unternehmen, die auf diesen Ansatz setzen, verzeichnen ein doppelt so hohes Umsatzwachstum im Vergleich zu Unternehmen, die dies nicht tun. Interessanterweise bevorzugen 80 % der Arbeitnehmer Unternehmen mit einem Fokus auf Kompetenzen, was sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.
In den dynamischen technologieorientierten Sektoren ist eine Skills-First Transformation entscheidend für Unternehmen, um nachhaltiges Wachstum zu erreichen. Arbeitnehmer erkennen die Wichtigkeit, sich fortzubilden, um relevant zu bleiben und ihre Fähigkeiten erfolgreich zu präsentieren und anerkannt zu werden.
Die gestiegene Nachfrage nach Technologie- und KI-Fähigkeiten und die sich wandelnden Erwartungen der Arbeitnehmer haben zu einem organisatorischen Imperativ der Skills-First Transformation geführt. Unternehmen sollten sich auf den Ansatz „Skills Intelligence first“ konzentrieren, um Qualifikationsdaten nahtlos in ihre betrieblichen Prozesse zu integrieren und so eine höhere Bindung und Leistung der Arbeitnehmer zu erreichen.
In dem Bericht werden überzeugende Beweise präsentiert, die zeigen, dass Unternehmen durch die Implementierung eines Skills-First-Ansatzes eine höhere Arbeitnehmerzufriedenheit erreichen können. Darüber hinaus wird aufgezeigt, dass eine verbesserte Unternehmensleistung und ein beträchtliches Umsatzwachstum erzielt werden können. Unternehmen, die in einem wettbewerbsorientierten Umfeld relevant bleiben möchten, können den Bericht als Leitfaden nutzen, um ihre Skills-First-Strategie umzusetzen.
Mit iMocha können Unternehmen ein effizientes Talentmanagement-System aufbauen. Die KI-gestützte Plattform bietet Funktionen zur Einstellung, Weiterbildung und Verwaltung von Mitarbeitern. Seit der Gründung im Jahr 2015 haben bereits über 500 Unternehmen in über 70 Ländern iMocha genutzt, um ihre Skills-First-Strategie umzusetzen und erfolgreich zu sein.
Mit Hilfe von patentierten Technologien erstellt die Plattform umfassende Kompetenzprofile der Mitarbeiter. Zusätzlich ermöglicht sie die Erfassung und Organisation der organisatorischen Kompetenzen, die Bewertung und Auswertung von Kompetenzen sowie das Benchmarking und die Analyse von Kompetenzen.
Durch objektive Lern- und Entwicklungsprogramme unterstützt die Skills-First Transformation Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Dies führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem gesteigerten Engagement der Mitarbeiter.
